秦山河心里像灌了蜂蜜般甜美滋润，笑道：“这正是我们现阶段要贯彻和发扬的工作精神，刚才林满曦和涂明仁两位兄弟讲的很到位，我们仍要坚持破局战略不动摇，而在贯彻我们这个战略的过程中，竹笋精神和一根针精神便是现阶段我们集团的企业文化和精神内核！这个要做成企业文化海报和宣传栏在公司内进行张贴宣传。”
涂明仁忙道：“不敢当不敢当。我说得不好，秦总这样安排真是让我受宠若惊了，文化宣传这件事还是由我来安排吧。”
金默却觉得，销售就像用泼墨法来画水墨大写意，能画个什么玩意儿是旁观者看不准的；但最终会画出个什么玩意儿，开始看似很随意泼的那几下子非常重要，但又不可能有洗白了重来这种事儿。
眼看着会议越开越扯淡，伍秋霞作为组织者哭笑不得，看看时间便干脆宣布散会。
有些会议在会时没行成决议便是代表已有结果，有些会议在会时看似已有决议却常常没结果。
伍秋霞刚开始反思自己对人对事是否太过于紧张和认真，葛求备便闹着要辞职。仇大同拿着葛求备那一份洋洋洒洒万余字的辞职报告，看了半天仍然云里雾里，也懒得问葛求备缘由，便直接拿着报告去找伍秋霞。
伍秋霞知道葛求备是在闹孩子脾气，看也不看便把葛求备的辞职报告推回去，问仇大同道：“集团高管的辞职报告不是要先给总裁批意见吗？”
仇大同笑笑不说话，伍秋霞想了想，把文件拿起来略看一眼便放柜子里面压起来，对仇大同道：“别理他，也别去安慰他，晾他一阵再说。”
仇大同又道：“涂明仁转达了秦总一个搞什么企业文化的事情，要宣导什么竹笋精神和一根针精神。”
伍秋霞道：“什么乱七八糟的，让他们自己看着办。你考虑下集团管理架构的问题，还有对集团下辖各部门的考核办法，过两天我们谈这个事情。”
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