要是带出的学生优秀，这算导师的成绩，这是竞聘科主任或其它职位的必需成绩，没有这方面的成绩，一票否决，不管你多厉害，连竞选科主任的资格都没有。
一个人再厉害，不愿意或者不会培养人才，苏教授认为他就不能站在领导岗位上，只能做一个普通医生，单打独斗。
在这种严酷的制度下，导师都是毫无保留，拼命地带教，恨不得一晚上将自己带教的医生教会。
这一批三十五岁以下的副高骨干，全部是这种背景下带出来的，跟这些人同期的，在其他医院的医生，有些还在天天拉钩。
儒雅的苏教授在制定政策时，会反复召集大家商议，将问题一个一个解决。
一旦政策确定，执行起来，他十分铁血。
阻挡政策执行的，全部被他铁血手腕扫清。
苏教授来了，大家立刻起立，苏教授微笑摆手，算是打招呼。
苏教授在邹教授引导下落座，他一眼扫过，多强壮的队伍呀，全是三十出头的骨干。
年轻有活力，满怀雄心壮志，这是自己多年来的心血。
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