看,多厉害
当然,在普通人眼里,因为信息的严重不对等,他们会觉得,哇塞,巴菲特超牛逼的,超厉害的,竟然这么懂得玩,可实际上,站在巴菲特的角度来看,他也不过就是做了一个在他觉得还算是比较正常,比较理智的决定而已。
可口可乐在1998年市值那么高,简直太离谱了,谁都懂得卖,巴菲特又不是笨蛋,他会不懂？只不过他表面上没有卖,但却通过一连串的资本运作手法减持了而已。
所以说,懂得买,不重要,懂得卖才是关键
叶秋不熟悉资本市场运作的这些弯弯绕,他自己也在加强这一些方面的知识,但是他非常清楚的知道一点,那些被普通人看得如神一般的人,包括巴菲特,包括比尔·盖茨,包括其他一些牛逼哄哄的人,说穿了,他们也没有多么神奇,只是一般人不了解他们所处的环境,不了解他们所掌握的咨询和信息,对他们产生了一些神化而已。
资本市场是如此,足球市场又何尝不是如此？
只不过,相对来说,资本市场面对的是冷冰冰的金钱数字,而足球市场就要多一层顾虑,就是球员,一个活生生的,跟你相处了好久的人
自从叶秋意识到花钱比赚钱重要,**买重要之后,他就不停的思考,并重新确定了自己的一些经营理念和想法,在托特纳姆热刺,他就坚持没有不能卖的球员,就看你能不能给得出价格,所以这一次他连梅西都可以卖掉。
而在叶子科技,他给予一些优质员工,一些有本事的高管更高的薪酬待遇,以及更好的工作环境和机会,因为站在他的这个角度来看,花这一点钱没关系,最重要的是能够留住人才,而他相信,人才能够在未来为叶子科技带来更高更丰厚的收益。
叶子科技的雇员和高层的薪水在硅谷算是最顶尖的,工作环境和待遇也都是最好的,所以硅谷流传着这样一句话,全世界最难挖角的两大公司,一家是谷歌,一家是叶子科技。
而在欧洲足坛也流传一句话,最难挖角的就是托特纳姆热刺的雇员和球员,包括叶秋的核心教练组,因为他们在托特纳姆热刺得到了发挥自己才能的机会,同时也得到了丰厚的薪酬待遇,而球员也同样是如此。
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