为什么这么说呢？
一个最有力的证据就是,在佩莱格里尼执教皇马的时候,联赛两败于巴塞罗那之手,但在联赛结束之后,积分榜上皇马跟巴塞罗那之间的积分差距只有三分。
或许这么说,大家没有印象,两败巴塞罗那,这可不仅仅只是六分,因为巴塞罗那赢了六分,皇家马德里少了六分,一来二去差了十二分,而最后就输了三分,这代表着在两场世纪德比战之外,皇家马德里表现得比巴塞罗那要好得多得多。
当然,输掉世纪德比,耻辱性的输掉国王杯,连续止步于欧冠十六强,这些都体现出了佩莱格里尼的缺陷和不足,那就是关键场次,他调整球队状态,激活球员斗志的能力不够。
可这些都无法掩盖佩莱格里尼在执教皇马的第一个赛季的惊艳,因为他初来乍到,又没有傲人的履历,再加上皇马内部问题和矛盾众多,所以这些缺陷和不足都是可以原谅,给予他更多时间去弥补的。
但很令人遗憾的是,佩莱格里尼的皇马之路一个赛季后就嘎然而止。
从上面的这些案例中不难发现一个很有意思的问题,那就是换帅往往代表着阵痛和重组,甚至可能会导致球队经历动荡。
叶秋一直都对自己的职业生涯有着清晰的规划,他有理想有追求,但他也有事业,也有家人,所以他很清楚,自己不可能在托特纳姆热刺主教练这一个岗位上待到弗格森的那个年纪,而他现在最想要做的事情就是打造好托特纳姆热刺的方方面面,不管是球队的管理层权力分配,还是球队的整个战术攻防体系,他要打造好这个基础。
而他也一直都在栽培未来的接班人,那就是毛罗·塔索蒂
叶秋现在已经逐渐把训练交给毛罗·塔索蒂去全权负责,他只是告诉毛罗·塔索蒂自己想要什么,然后让毛罗·塔索蒂去发挥和调整,他在通过这种方式来树立起毛罗·塔索蒂的权威,然后从旁考察毛罗·塔索蒂的各方面能力。
例如,他处理跟队内球员关系的能力如何？他跟教练组其他人的配合程度如何？他在面临一些关键比赛,或者是球队出现突发事件时,他的应变和处理能力又如何？
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