例如之前托特纳姆热刺就在中东和亚洲等地区签署了六七家电讯运营商,这些都是在沃达丰的范围之外,因此并不存在排他性条款方面的冲突。
现在托特纳姆热刺算下来,如果加上华为的话,总共是有十一家一级合作伙伴,二级合作伙伴有十三家,再加上重要合作伙伴的卡塔尔航空、阿迪达斯和沃达丰,托特纳姆热刺的整个赞助商体系成为了托特纳姆热刺保持盈利的一个关键基础。
球队的成绩有起有落,例如过去两个赛季,托特纳姆热刺在欧冠赛场上是四强和八强,收入比夺冠的那两个赛季锐减了几千万,所以经营一家俱乐部就得分清楚,商务开发、比赛日收入是一支球队经营的基础,决定球队的经营下限,而比赛成绩所带来的收入带有浮动性,决定一支球队的上限。
因为英国首相卡梅伦决定在唐宁街接见中国企业家代表团,而伦敦市长鲍里斯o约翰逊则是要在晚上宴请他们,到时候叶秋夫妇俩也受邀参加,因此关于合作的细节,彼此也都没有多谈,而是打算留给手下人去谈判。
参观完了白鹿巷球场,叶秋将他们送上了前往唐宁街十号的大巴车,自己则是跟彼得儿尼恩和罗恩o古尔利开会,转达了刚才联想的合作意向,同时也透露,代表团里可能还有其他的潜在合作伙伴。
说实在话,现在的欧洲饱受欧债危机之痛,所有有识之士都很清楚,这是一场危机,但也是一次机遇,所以有很多企业也都希望借此机会进军欧洲市场
除了讨论赞助方面的事情之外,叶秋又谈到了一个非常关键的问题,那就是球员薪水结构的调整,首当其冲的就是提升球队薪水的上限。
叶秋过去一直都不愿意轻易的动球队薪水结构,因为一动,就代表着俱乐部经营成本的大幅度上升,因为你不可能只提其中一两个人,一旦松动了,那就是球队所有人的薪水结构都得跟着往上提。
如果按照正常思维逻辑来算,托特纳姆热刺几乎年年赚钱,球员踢得很好,正常逻辑是不是应该球队给球员更高的薪水？就好象皇家马德里给球员高薪一样
对,这确实是正常逻辑,但问题是,薪水给出去之后,你基本上很难再收回来了。
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