但是官位是不行的，因为丞相就算很能干，丞相的儿子却不一定能干，就算能干，国王也不希望让丞相的儿子接着干，因为如果父子都是丞相，很可能丞相就不想当丞相，想当别的了。
无论如何，对于官员的选拔，都有的共识，是不lùn'gōng私，都得选能干的人。
秦代之前，办法很简单，完贵族世袭，但是自从秦代之后，不论朝野都有了共识，那一套行不通。
商鞅变法的一个决定xìng措施，就是今后人才选拔，只看军功！
你能打仗，人头报功，那么爵位，封赏，官职，总之任恒梦寐以求的东西，都可以给你！
从此秦人勇于公战，怯于私斗，打仗时人人拼死，而朝廷也完信守承诺，不断加官进爵，从此秦军成了天下无坚不摧的铁军。
但是刚极易折，秦朝二世而亡，也让接下来的汉朝谨慎了许多。
汉代的主要办法，是察举制度，通俗的说，就是举孝廉制度。
察举是自下而上推选人才的制度，也叫选举。汉高祖刘邦在夺取天下后，吸取了秦朝的教训，首下求贤诏，要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫，开察举制先河。惠帝、吕后诏举孝弟力田，察举开始有了科目。不过这个时候，主要是因为秦朝刚刚灭亡，民生凋敝，读书人也大多避祸躲进了深山荒野，上位者急需人才来用，而采用的急就章的办法，其实并没有制度化。
汉代察举制度，严格地说是从帝开始，他下诏要求举贤良方正能直言极谏者，并且定下了考试制度和相关的衡量标准。换句话说，汉帝明确确定了选拔人才的范围，标准，以及考核办法，这标志着察举制逐渐步入正轨了。
到了汉武帝时，察举制达到完备，各种规定相继推出。其后，各种科目不断充实，特别是有了统一的选才标准和考试办法。汉武帝即位后的第一年，就诏令央和地方的主要行政长官向朝廷举荐道德学问优异又有议政能力的人。六年之后，他再次下诏策试良才，并且在这一年明确规定了郡国必须选拔的人数。
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