但就像星巴克在外出捕猎时总说：责任与利润密不可分。
而真正干了之后，陈子迩才明白盛浅予说的话：是布丁在带着孙宏走，而不是孙宏在领导布丁前进。
她的感觉太对了。
陈子迩跟蔡照溪说：“布丁需要一个优秀的人才官。”
“我这几天仔细梳理布丁的事务和工作人员，发现我的思路虽然很好。但人才对公司的发展同样重要，过去一年多时间，布丁扩张迅速，门店数量增长快速，与之不相匹配的是，公司内部并没有那么多的人才涌现，招来招去，最多的竟然是收银员。”
蔡照溪赞同，他说：“一名优秀的人力资源管理对布丁的招聘、用人，还有绩效管理、人才培训都会有巨大的帮助，还有薪酬制度，这个也很重要。”
陈子迩已经习惯了跟他讲话，然后时不时的脑袋要被灌输一大堆名词，他不管这些。
反正意思相通就好了。
蔡照溪这些天算是尽心竭力，本来他的妻子这个时候正需要他陪，但陈子迩没什么经验，多亏了他的倾力相助。
陈子迩越来越信任他了，“那就招吧，我们找一个优秀的HR过来。”
……
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