江风坐在办公室内。先把毕立新找出来的管理局的历史沿革介绍和保卫处的演变历史简略的看看，再熟悉一下前三季度保卫处的一些工作总结，不过这份工作总结很粗糙，整篇假大空的套话，数据很有限。不过这也是可以理解的，处领导班子都被一锅端了。下面人心慌慌的，生怕牵扯到自己。谁还有心思做总结啊？再者说领导都没了，做了总结给谁看啊？
江风大致的翻看一番之后扔下了，只能无奈的苦笑，接着又拿起了另一份材料，这是保卫处内外辆指挥八科四十二队的领导名单，八科四十二队一共五十个单位，每个单位的正副手加起来就一百五六十号，这还不算下面的中队长之类的。
每个人身后都标着职务、年龄、学历、简单的履历情况，和一张证件照。密密麻麻的，看着都挺头疼。不过江风还得忍耐着看，因你不知道哪时候就有人跳出来反对你给你下绊子，而且将不识兵乃是大忌啊。
江风想要迅速的融入管理局，那就必须要熟悉这些人，熟悉只是第一阶段，更要深入接触，笼络降服，己所用，这是漫长的过程，一步都不能缺少。正在江风看的第一个就是毕立新，他是综合科科长啊，自然排在八科四十二队的第一位，毕立新男，三十五岁，油田技校勘探专业毕业，历任油二厂下属采油队技术员，副队长，队长，油二厂宣传科副科长，保卫处宣传科科长，综合科科长等职务，是地地道道的油田子弟。
从履历上看，毕立新属于油田二厂一脉的，虽然江风不是纯正的油田子弟，但对于一些内部规则也是知道的，父母在哪个单位，子女参加子弟招项目以后的第一份工作就肯定在这个厂矿，不许跨厂矿调动，除非是大专学历以上才可以在第一次招工的时候有挑选单位的权力，同时还需要单位同意接受，毕竟在早些年大专学历算是高级人才了嘛。
招工的子弟大部分都是初高中毕业，自然没有挑选的权力，这就只能回到父亲的单位，这样就势必产生一些抱团现象，山头群聚，都是管理局子弟，但内部也有小圈圈，互相之间也有龌龊。
最初这个约束不是专门了山头或者抱团等目的搞出来的，而是有一定历史原因的。当初油田条件艰苦危险，大自然条件太过恶劣，不仅要扛住天寒地冻和野狼之类的袭击，更要面临着各种设备都不齐全。生产工具简陋等条件，一切都只能靠手肩扛。在这样的情况下了高生产效率，只能是选择最原始的打虎亲兄弟上阵父子兵的办法，父子爷们儿叔叔侄子之类的近亲在同一个队，这个队的任务就是这么些。一个队员要是想让自己儿子歇一会儿，那他身就得多干，一个儿子心疼老爹太累，那他就得多干，这就间接的高了效率。
再有一个原因就是新入职的子弟员工肯定不晓得这个工作该如何干。不知道如何规避一些生产过程中的高危风险。那就需要经验丰富的老员工带一带，了保证一个老员工一定能尽心尽力的带好新员工，把自己多年的工作经验细心的传授下去。那这个师傅和徒弟的关系就很重要，父子同在一队，叔叔侄子同在一组，这就能保证老员工肯定会悉心的告诉自家子弟，这个工作该如何干。哪一环节要注意，转杆开动的时候你需要站在哪个位置上才能不被意外击中等等。
父亲肯定会用心带儿子，要不然的话，万一儿子操作程序错误出了意外，当爹的还不得哭死啊。
后来。于人数规模和工作量等情况的限制，可能这个队不需要这么多人，那就有很多这个队队员的子弟没有岗位参加工作，又有些采油队和施工队需要人手却没有那么多适龄的自家队员的子弟，这样人员就调配不均衡了。所以，就把这个父子同队的要求往外扩展一下。变成父子可以不同队不同组，但是一定要同矿。
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