“是给不起加工费？”
老同志追问道。
张青摇头道：“不是，产品有足够的利润，支付得起加工费。是为了员工的生命健康考虑。这个文件，在公司各工厂还有数百家门店的执行中，遇到的阻力之大，超乎想象。工人们根本不理解，甚至愤怒反对，但我们无法妥协。
因为公司不会只开一天、一年，我们要为十年、二十年、三十年甚至五十年后来思考。我们希望我们的员工能健康、快乐的工作上几十年，而不是过早的消耗了身体本钱。
还有带病上岗的，家庭出现重大变故也不肯请假，坚持上岗的，杜鹃都不提倡。
另一方面，对于优秀员工的奖励，也保证足额及时的发放，绝不拖欠，所以生产效率很高。
思想，慢慢统一了起来。公司以人为本的文化，逐渐建立了起来，员工对公司的认可度，也不断提升，几乎重现了当年视工厂为家的伟大精神。”
这和后来国营厂子里的工人视工厂为家，啥都往家搬的精神是不同的……
大老板们听完后感慨良多，但也有很清醒的，道：“杜鹃文化我知道，今年被部里点名表扬，立为典型。可是你们的专辑、电影还有那什么周边，都有销量啊，所以才能这样做。没法复制啊……”
提到复制张青就头大，陕地国营印刷厂，复制起海报来堪称一绝，哪里没法复制……
内容未完，下一页继续阅读