相比于这个人员的问题，其他诸如集团结构设置，以及整合的问题，倒是其次了。
思来想去没有好的办法，李宪便将电话打给了陈冬升。
这个家伙的路子广，而且是正经八百的学术派出身，李宪想着他没准儿能有办法。
结果不言而喻。
陈冬升的一句话就让李宪犹如在桑拿房里被踹到了喜马拉雅大雪山上，从心里往外透着凉。
用老陈的话说，现在这个经济形势，他所认识的人里边，有能力的要么都已经在政府部门担任了看起来相当有前途的职务，要么都在自己创业，而且干的都还不错。
哪里有什么人推荐。
言下之意，李宪听明白了。
自己这庙，还小了点儿。
不过老陈在表明了自己无能为力的同时，也给李宪出了条道。
“你想搞集团，手下又没有得力的人手，那就招人呗。找个有能力的总经理，让他去帮你理顺，不就成了？”
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