“这人都是咋想的，都是出来干活打工的，平时和气儿的多好，以后就是不干了见了面也能打个招呼，这么搞，一点人性都没有了”看起来像个领导的老刘将一本破杂志仍在桌子上，一脸鄙夷之色。
“就是，那么大岁数，啥本事没有，狗屁来狗屁去还能升上去咋地，人家都要大学生，是不是小申”刘头冲我一呲牙。
我笑着点了点头，同时心中有些隐隐作痛。
维修组这些人其实都在骂安保组的组长老苟，因为这是一个新开盘的楼盘，随着业主的入住必然伴随着各种装修，维修组这帮人有技术经常私下接一些业主的活改水暖，铺设地面之类的能赚到钱，我也跟着干过一两回，但大多数时候他们都不带我，因为我没有技术。
按照公司的规定维修组是不允许私下接活的，就是下班了也不准许在自己负责的小区接活干，以免给公司带来麻烦，可实际上这种事情根本阻止不了，除非你将这些工人都开除了，但这根本是不可能的，你要将这些人开掉，这家公司也就完蛋了。
一般情况下技术好的水电工都去干工程了，谁在物业公司窝着拿那点死工资。
这个小区因为是商业服务区，有自己的供水供电系统，若想接下这个小区的物业，电工必须达到一定级别，就物业公司开出的工资，几乎是不可能找到人的。
张组长和古师傅之所以继续留在小区干，一来是学校不让他们去其他地方干活，说是为了防止人才流失这个理由很奇怪，我至今也没搞明白，而且每个月还按照学校的最低工资给他们发一份钱，去了其他地方就没有了，二来这些人都存着一个想法，以后还能回到学校，所以这些人也就在这干着了。
干保安的就不一样了，流动性极大，因为干保安的基本上都是没啥技能的人，公司不可能给高工资，年纪大了可能干的时间长一些，年纪轻的等到天气转暖就出外凭借力气干其他活去了，所以物业公司一般都不太重视普通保安员，除非公司有特殊需要，比如公司必须要求有持有安全管理员资格证书的，这些人才会受到重视给高工资。
安保队长老苟原来也是在那个学校干活的，不过那时候他就是外地来这个城市打工的临时工，跟张组长这些正式工人没法比，干一样的工作，人家一月的工资是他的两三倍，还不算年底的奖金，平时的各种福利，在学校里面这些人都不拿正眼看老苟这种临时工。
我估计当张组长这些人被改组的时候，老苟可能还暗中高兴了一阵子，可到了这家公司，张组长他们还拿两份公司另一份是物业公司给的，这让老苟心中很不满，又看到这些人能干活赚钱，老苟心里就愈加不平衡了，如果现在工作的人能很深理解这种心情，尤其是在一些机关事业单位，正式和非正式的差距就大了。
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