只不过，丹妮公司似乎早就料到了这一点，非但没有被对方牵制住，反而独辟蹊径从另外一个角度进行了阐述以及承诺。
那就是这个工厂的遗留问题。
大部分接手的企业，其实是不想接手烂摊子的那些人的，他们大部分的做法是给一步遣散费，将原先的员工全部遣散辞退，然后把自己的人派过去，重新组建自己的班底。
而丹妮公司的底气，也是让主办方大开眼界。
丹妮公司的标书上明确提出，不会辞退原先的任何一个员工，他们依然是原厂的职工，并且享受曾经的福利待遇，不会收回原厂颁发的福利房，不会强制逼迫他们离开自己的生活城市，去别的城市背井离乡。
并且，丹妮公司会免费的晋升学习机会，大家凭本事晋升。
学习的场所是尹氏财团的下属企业一个世界顶级的奢侈品研发试验制作中心。
这份标书一亮出来，主办方所有人瞬间动容。
尹氏财团啊
尹氏财团都肯给机会学习啊
艾玛，这是磕破脑袋都求不来的机会啊
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