“因为投递简历的人很多，而我们所需的岗位很少，所以我们在简历方面的筛选会严苛一些。”
“我们会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”
“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”
“会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”
“最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”
郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。
裴谦听得直皱眉。
这就是一般hr的标准面试流程。
但是裴总肯定是无法对这个流程满意的！
简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人，这招到混子的几率不是大大降低了么！
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