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绿茵教父

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第一卷 第558章 托特纳姆热刺的文化 (4 / 8)
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        原因很简单,就跟电子仪器设备一样,集成度越高越精密,它就越复杂越繁琐

        但他也是要受到限制的,他有极限的,就好象你很难现在就把半导体做到十纳米,因为还不具备这样的技术,所以任何半导体公司都只能继续积累,继续尝试和摸索。

        叶秋跟自己的教练组也一直都在研究,如果未来真的具备能够再度出现打破现有战术框架的体系,那会是什么?

        其他的叶秋什么都不敢说,也没法说,但有一样东西他敢保证一定不会缺,速度

        所以他意识到托特纳姆热刺必须要赶紧调整,必须要再度走在所有人面前调整。

        但他所理解的速度不是克里斯蒂亚诺·罗纳尔多,或者是加雷斯·贝尔的那种绝对速度,而是一种结合更加细腻的传、控、切能力的速度。

        有的时候,他也曾经这样想过一个问题,辛辛苦苦改良一套战术体系,但打了一个赛季之后,第二个赛季马上就被对手给遏制,又得千方百计的去改良,到底是为了什么呢?

        最后他得出的结论是,追求,实现自我价值的追求

        更衣室里的球员都陆陆续续的站了起来,围着叶秋,没有说话,但所有人都看着他。

        曾经,在前世,叶秋是一个屙丝,他不懂,总觉得那些什么大能,说什么一家企业,一支球队最最重要的就是一种企业文化,他觉得嗤之以鼻,信你我就是傻瓜加白痴,因为他觉得所有人努力工作都是为了薪水。

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